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理想之城

理想之城

状态:40集全
类型:国产剧 
导演:刘进
地区:中国大陆
年代:2021
主演:孙俪,赵又廷,于和伟,陈明昊,高叶,李传缨,张澍,李洪涛,赵君,钱漪,刘泊潇,杨超越,刘奕畅,任重,张天阳,代旭,张瑶,田昊,傅首尔
剧情:该剧改编自若花燃燃的职场小说《苏筱的战争》,以..展开
剧情:该剧改编自若花燃燃的职场小说《苏筱的战争》,以建筑行业为背景,紧扣职场进阶和逆袭这一脉络展开剧情,讲述了造价师苏筱(孙俪饰)因合作方推诿事件而被迫离职后,机缘巧合下进入赢海集团子公司天成建筑,在高压..展开
剧情:该剧改编自若花燃燃的职场小说《苏筱的战争》,以建筑行业为背景,紧扣职场进阶和逆袭这一脉络展开剧情,讲述了造价师苏筱(孙俪饰)因合作方推诿事件而被迫离职后,机缘巧合下进入赢海集团子公司天成建筑,在高压又精细的造价工作中,即使应对公司内的暗流涌动和天科建筑经济师夏明(赵又廷饰)的强劲挑战,依旧秉持着“造价表的干净就是工程的干净”的职业信念,在一次次的激烈竞标中锥尖透过布囊显露出来本领全部显露出来、也在一次次的斗智斗勇中体验职场的历练和洗礼,终于迎来事业的高光时刻和对人生理想的新感悟。

苏筱

演员 孙俪

造价工程师,一直秉持"造价表的干净就是工程的干净"的职业信仰。因为一次"不干净"事件导致被众建集团开除,造价师证被扣。经历了这一系列的事业风波,并没有打倒她,而是从小公司的基层做起,凭借自己的初心,一路披荆斩棘将天成的业绩带上行业巅峰。她的出色有目共睹,不光被同事信服,被赢海集团董事长破格提拔。

夏明

演员 赵又廷

子公司天科主任经济师,同济大学建筑系研究生毕业,年轻有为、双商在线,有着独特的人格魅力,虽然年轻但性格成熟稳重,在职场中运筹帷幄,擅长拿捏人心,但他始终不骄不躁,可以说是满分职场范本。算是苏筱的竞争对手,两人也正式开始有了交集,最后经历风风雨雨,走在了一起。

赵显坤

演员 于和伟

嬴海集团集团总裁,睿智果断的企业家,沉着平静喜怒不形于色,精神和内心极其坚韧宽广,特别青睐苏筱的工作能力。作为最高领导,虽然带领着公司"元老"们拼搏出领军行业的庞大基业,但只有赵显坤自己最清楚它背后埋藏着多少危机。

汪炀

演员 陈明昊

身为天成总经理,表面粗犷不羁,内心则心细如尘。他懂得放权,也爱才惜才,为了苏筱不惜跑到董事长去告状要人。但更多时候,他始终秉承着"闷声发大财,低调不挨打"的原则。在水泥座谈会上他原本也做好了向水泥厂发难的准备,眼见夏明抢先进攻便摁下了自己的材料,让这个后生晚辈吸引火力,避免了直接被赵显坤秋后算账。

吴红玫

演员 高叶

苏筱的好闺蜜,集团人力资源主管,直属地产公司人力资源经理。虽是重点大学毕业的高材生,却因为性格有些唯唯诺诺,心地善良单纯,在职场上不会说话办事而不受上司玛丽亚的喜欢,并没有获得多少发挥自己才能的机会。生活中还要承受男友和家人的无形责备,没有优越的家庭背景。

黄礼林

演员 李传缨

瀛海集团旗下分公司天科建筑的总经理。同时,黄礼林也是赵显坤最初创立公司之时的得力干将之一,也就是共同创业的合伙人。而黄礼林是一个不按规矩办事的人,他负责的公司也要生存,自然也少不少和赵显坤之间的明争暗斗。

玛丽亚

演员 张澍

人力资源主管的玛丽亚,负责整个赢海集团的人事工作,本职专业就是发现与挖掘职工的核心竞争力,并将其安置在匹配的岗位上。

汪明宇

演员 李洪涛

汪明宇作为赢海集团副总经理,其实已经在二把手的位置上蛰伏了十几年,仅从外面来看,他对公司可以说是尽心尽力,忠心耿耿,但是事实上背地里的汪明宇一直有自己的野心。他一直利用自己的职位权力盘剥子公司,壮大总承包公司。

徐知平

演员 赵君

赢海集团总经济师,是一个很会察言观色的人。当董事长要决定对内审计时,负责审计工作的他迅速做出了判断,在了解了董事长的真正意图后,立即装病,借故逃避。而当许峰审计失败快要将董事长牵扯其中时,徐知平又主动站了出来承担责任,将影响消除。

陈思民

演员 钱漪

天成公司的主任。顽固保守,为了保证自己的位置和利益,两面三刀,一边打压苏筱,一边扶持手下听话却能力不足的老下属。用自己的行动,完美诠释了什么是阳奉阴违,在汪炀面前一直夸苏筱,对于汪洋提出对苏筱要重视的指示,他总是表面答应,然而背后给苏筱制造各种困难。

杜鹃

演员 杨超越

子公司天成前台兼行政文员,集团行政部文员。端茶倒水、看门签快递、整理文档,这是她的主业。工作职责与范围,说大不大、说小不小,谁也不会与她计较,谁也不会指望她有所表现,只要不出错,万事大吉。

何从容

演员 刘奕畅

集团总裁特别助理。在集团里,何从容一直是众多单身女同事的目标。虽然他没有夏明那样闪瞎人眼的外形,但他拥有神秘的家世和财富,这些比外形更让女人动心。

参考资料

《理想之城》是中国国内相对少见的情节扎实的职场剧。剧中的职场戏份有嚼头,几个职场老男人都是千年的老狐狸,把职场里的各种潜规则吃得透透的。他们的心理战,简直就是男版的"宫斗"。苏筱对职场、对人性的认知,是理想主义的。无论如何,该剧召唤了观众对理想主义人格的渴望,它也会抚慰现实生活中那些处于困顿中的理想主义者--但愿他们只是暂时受挫了,但愿他们会像苏筱一样等来他们的"理想之城"。(澎湃新闻评)

《理想之城》它不给演员磨皮,没有不合时宜的华服美颜,剧中人的希望或疲惫全都不折损地对接了荧屏前的打工人状态。它也努力给内容"去滤镜",卸了主角光环,并不打算简单演一出"小白"逆袭大杀四方的爽剧,而是由点及面,通过剧中对国企、民企、大企业、小公司的真实职场环境描摹,特写理想与现实的磨合。(《文汇报》评)

《理想之城》为职场剧的创新表达做出有益探索。该剧呈现了职场剧的样式和魅力。一是叙事主线始终沿着职场轨道,让观众通过一部剧得以管窥一个行业的基本样貌。该剧紧紧围绕主人公苏筱建筑造价师的职业身份展开,主线故事集中于建筑行业,较为真实地描摹了建筑行业的职场生态。二是始终以主人公的专业进阶为叙事动力。三是爱情、友情、家庭等副线虽然贯穿全剧,但一直都是主线的陪衬。尤其是主人公苏筱的爱情线,在全剧中所占篇幅有限,叙事较为克制。并且,她在爱情方面的得与失,都与职业发展紧密关联,为主线叙事服务。把职场作为主场景而不仅仅是大背景,让职场冲突成为叙事发动机而不仅仅是助燃剂,该剧找到了职场剧创作的密钥。(《人民日报》评)

赵显坤的建筑集团发展历程,是很多公司发展历程的缩影。一开始几个老兄弟打天下,成了气候,老大就想给自己壮大实力,于是成立子公司,但是又把物资采购和人事任命权牢牢抓在手里。同时成立总承包公司和地产公司。一方面,总承包拿大项目,内部子公司分包竞标降低成本,同时又高价买自己的原材料,一来一回吃两回利润,另一方面,最火热的地产公司亲自下场赚钱,这才成就了越来越不可一世的赵显坤,站在赵显坤的角度考虑,这很合理。

内部审计,是在交出物资采购权之后的一棒子,敲打敲打这些老兄弟们。提出这个办法的方式很有领导人的意味,先扇风,想跳出来的人自然就写了建议,谁建议,谁就上呗,赵显坤又把建议书亲自交给总审计师徐和平,这中间的意味就是,我要搞他们,你干不干,干了你就亲自开口说我上,不干就躲开。徐和平这个演员不愧是老戏骨,晚上犹豫半天,吞下了药片,拨通了医生电话,我要住院。哈哈哈哈,实在是君臣奏对,一问一答,不讲话,却胜似千言万语。

再说苏筱,这就是个完美工具啊,正常生活中,这种人一般职业生涯不会太长,赵显坤用她收拾完了这帮老兄弟以后,可能就卷铺盖走人了,她把所有人都得罪了,怎么混的下去,不能收拾赵显坤,还收拾不了一个小造价师?

这个剧,有一点不完美,就在于赵又廷的角色是黄礼林的外甥,苏筱能进天成,是有官方背书。没有这种背景,他们俩在现实中都职业生涯都活不长。现实中,是靠实力讲话,而不是技术讲话。

看到了第八集,很兴奋,想接着看下去。因为我也在考证,这注定是一场徒劳的挣扎啊。

瀛海的组织架构是矩阵式的,它就是从最初赵显坤辞职创业接项目,底下汪明宇,汪炀,黄礼林……当项目经理,演变过来的。矩阵式的组织架构有两个命令系统,一套是从上到下的职能部门的命令,比如汪明宇的水泥内部采购,可以命令天科,也可以命令天成。还有一套命令是横向传递,苏筱在天成就只能听汪炀这个总经理的,不必听玛丽亚的命令。项目部作为盈利机构拼命赚钱,公司从管理层面上予以控制和支援。当两套命令有抵触的时候,就需要总经理当调解人。非常考验赵显坤的领导能力,当然这也是他想要的。最新一次的内部审计是董秘领导的,因为赵显坤是董事长总经理一肩挑,所以董秘也就成了总经理助理。为什么天字号的老兄弟沦为了干儿子,那是因为市场发展太快了,项目越来越大,以前几千万就是个大项目,现在几个亿都不算大,几十亿几百亿的才叫大项目,这些项目的获得,都是赵显坤亲历亲为搞来的,自然不想让老兄弟们吃肉。夏明鼓动舅舅闹分家是对的,赵显坤不想分家,分家了就没法找这么靠得住的老兄弟剥削了,一个安居工程,瀛海的总承包公司干了主体,只给天科干了砌墙的劳务分包,还从水泥上卡钱,换个外面的分包,不好做到,所以赵显坤不想让老兄弟们分家,只想继续盘剥他们。可以猜测,天科天成这些子公司,老兄弟们是有一些股份的,但不是很多,而总承包公司和地产公司,没有老兄弟们的股份,天科在夏明的操持下,靠内卷积累的利润比其他公司多,从办公场地地段和装修就能看出来。赵显坤就连这一点都不放过,想借着审计搞一下黄礼林,让他老实点,甚至踢出局。

汪炀和黄礼林在水泥讨论会上说,老兄弟们很久没聚一起喝酒了,很想念过去的时光。说明赵显坤在外面找到的势力越来越大,要社交的层次越来越高,基本不care以前的功臣们了。那么汪炀和黄礼林作为自然人,其实可以在天科天成之外,自己另外注册公司,凭实力找项目发财啊,为什么不呢,他们没能力。夏明看似能的不行,技术一流,其实也就是个搅屎棍子,老兄弟们的意思很明显,我们不走,我们要求照着过去的功劳重新划分股份,赵显坤你那总承包公司和地产公司也应该有我们一份,凭什么啊?瀛海可能以前90%的股份是老兄弟们组成的,现在这些股份的份额在高速发展的公司整体面前,可能缩水好多了。想靠道德绑架划分利益?如果是现实中,夏明和黄礼林闹到最后的结果,很可能是和水泥厂一样,你们不是要人事权和物资采购权吗,好,我给你们,那你们和外部分包公司一起来内部参加竞标吧,到时候坐在徐知平主席台下面的可不是天字号这几个公司了,苏筱都下了判断,天成就是个草台班子,人浮于事,企业定额早就不是市场一流水平,天科天成能竞争过其他优秀的分包企业吗?如果能,那就不用纠结于宫斗,天科继续做,另外注册公司揽项目,如果不能,天科如果在内部竞标中持续落败,夏明估计也要走人,黄礼林重新变施工队队长。

赵显坤这个人,也有问题,他和老兄弟们其实是一荣俱荣一损俱损的,他能玩的住的阶层,也就是这帮老人,再高层次的人,他玩不转,所以他反感人力资源总监玛丽亚老是给他推荐华尔街海归,看似欣赏红玫这样的复合型人才,其实说白了就是喜欢蠢一点的听话一点的。玛丽亚的老公于荣应该也是集团副总级别的,可能在美国负责公司项目,玛丽亚和于荣可以推测是合伙推荐高水平海归给赵显坤,想在公司建立自己的班底,进而取得优势,赵显坤又怎么不知道,不担忧?所以,他用了董秘和苏筱两个人,当作搅动池水的泥鳅,去弹压这些暗流涌动的企图内部联合的势力。赵显坤离不开这帮大老粗,大老粗也离不开他,争论的目的不是分裂公司,而是谁来上位,多分利益。

现实中,瀛海这样的企业,一旦遭遇政策转向,或者行业周期调整,大概率一蹶不振,完蛋散伙,因为它最大的问题是获得项目的渠道和能力太单一。


说一点夏明和苏筱的关联

汪炀为什么会放心大胆的认为苏筱是个人才,不管其他人反对而重用。

我觉得是因为他感知到了某种关联性,苏筱在众建好几年了,应该参与过不少项目了,只有遇到夏明才发生了这一系列的事情。黄礼林堵门事件,只是夏明不知道从什么时候起一系列策划好的事件中的一个(比如天科在瀛海内部的七连冠),苏筱阻止了这件事的得逞。然后苏筱第一次阻挡了夏明再次中标。汪炀看到这个人与夏明的关联性。如果说所有的人类都是一个整体,那么我们也可以说以地域或者以文化划分的人群也是一个整体,可以当作一个人看。夏明这个人进入天科之后,在瀛海内部制造了屡次胜利的奇迹,苏筱既然能克他,说明他们其实是一个完整人的思维的不同侧面,把苏筱纳入天成,有可能就能复制天科,赢得内部竞争的胜利,这种判断的依据应该是一种混沌理论那样的东西,也可以说是伯乐能力。

夏明和贺媱之间可以是男女之间的喜欢,夏明和苏筱之间就有点类似照镜子那样看到自己,好像有一种理论叫量子纠缠。夏明和苏筱之间有点像那种可以隔着时空互相影响的整体感觉,就是假如我撕两个纸,写上 A、B,然后团起来,把其中一个扔到几亿光年以外,当你打开手心里的纸团,发现是A的时候,那几亿光年以外的必然是B,但如果你不知道手心里纸团写的是什么的时候,几亿光年以外的那个纸团也不知道是什么内容,它们是一个整体,可以实现信息传输。也就是说,夏明接触苏筱之后,发现他能深度和有效的影响苏筱,夏明这样做,那么苏筱必然会那样表现,这表示夏明能控制的领域和深度进一步扩大了,这很神奇。

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